Et parfois, comme certaines plantes, ils ont besoin d'un jardinier avisé. Non pas pour le faire grandir de force, vous savez bien qu'il est inutile de tirer sur un brin d'herbe pour le faire pousser plus vite !
Mais pour apporter du terreau à la terre, nettoyer les mauvaises herbes, arroser les bonnes graines ou permettre à chaque branche de bien respirer.
Voilà la beauté et la raison d'être du Coaching : grandir, avancer et se dépasser avec un soutien momentané et des encouragements engagés !
Le Coaching peut être suivi à titre individuel ou proposé par un responsable d'entreprise à l'un de ses collaborateurs pour l'aider dans une situation difficile : parler en public, aborder de nouvelles responsabilités, motiver ses équipes, reprendre confiance en lui, gérer une crise ...
A la différence d'un suivi psychologique, le Coaching ne répond pas à une souffrance psychologique mais au besoin de réalisation d'un objectif ciblé.
En pratique, comment fonctionne une prise en charge Coaching ?
Après un premier entretien d'évaluation, le client et son coach s'engagent mutuellement pour un nombre de séances, afin d'atteindre l'objectif fixé au départ.
Ensuite, action !
